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药超绩效考核方案(3)

时间:2019-06-18 来源:狡猾相师网
 

  2 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励;

  2.1 岗位工资由店经理制定;

  2.2 全勤奖为50元;

  2.3 工龄工资发放标准为每年30元;

北京哪里看癫痫>  2.4 政策执行奖励为每月400元,根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、培训情况等实行扣钱式考核,扣钱标准由上级确定,店经理负责考核;

  3 绩效奖励=销售额增长奖励和毛利额增长奖励+会员发展奖励

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  3.1 销售额增长奖励=门店销售额月度环比增长比例超过30%的,按照与XX年3月份门店销售额相比增长部分的1%发放;环比增长20%以上,按照增长部分0.5%发放;环比增长10%以上,按照增长部分0.2%发放;

  1.2.2通过手术治疗癫痫病有效果吗 毛利额增长奖励=门店毛利额月度环比增长比例超过30%的,按照与XX年3月份门店毛利额(指扣除促销费用之后的金额)相比增长部分的10%发放;环比增长20%以上,按照增长部分5%发放;环比增长10%以上,按照增长部分2%发放;

  1.2南宁癫痫到哪家医院好.3会员发展奖励:在完成每月30名会员指标的情况下,会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚,如缺少一项,则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算,在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数,按照每人2元的标准奖励。

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